- 南
- 您好： 我想请问一下，2005年12月30日的时候我们与用人单位签定了一份劳动合同，当时有共签了三次，用人单位一份，新兴公司一份，我们自己保留有一份，可是属于我们自己的那一份，用人单位强行的拿走了。现在用人单位在机制上有改革，要解聘外聘人员，请问这种情况可以得到赔偿吗？面对赔偿问题总是采用逃避的方式，请问一下是否可以要求拿回所签定的劳动合同申请仲裁呢？
- 2006年10月24日
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- 林巍
- 林巍 北京市嘉和律师事务所
- 1、当然可以得到赔偿；
2、即使没有合同，有相关人员的证明和书面字据（如工资条或其他能证明你是该公司员工的书证）也能向仲裁机构申请仲裁
- 2006年10月25日
