英才网联分行业招聘网站
建筑英才网
医药英才网
化工英才网
金融英才网
制造业人才网
英才网联 800HR.com
本网合作律师事务所:
北京市国脉律师事务所
首页
问题大厅
我的问题
首页
>
问题大厅
>
劳动法
劳动法
[已解答]
0
人同问
马佳昌
请问: 如果在试用期女工怀孕,用人单位是否可以解除劳动合同 ? 假如,1) 试用合同有此规定,对抗劳动法吗? 2) 无此规定,怀孕女工可以引用此条排除用人单位的解除合同的效力吗 ?
2004年02月04日
北京市京仁律师事务所杨东升律师
单位不可以解除劳动合同的。
2004年02月06日
请输入您要追问的内容
问题标签:
劳动合同
劳动法
分享到:
相关问题
工作20年,养老保险只有8年
就业协议书
没有签劳动合同
辞职
劳动法
员工劳动维权
员工劳动维权
劳动合同未满公司要求我主动辞职该怎么办?
维护劳动人民的权力
劳动法有关问题
热门问题标签
工资
劳动合同
违约金
工伤
补偿金
劳动法
婚假
产假
工龄
养老保险
热门问题排行
1
如何确定竟业限制补偿金的金额?
2
工龄补偿
3
工作中受伤了该如何
4
工资及福利
5
缴纳社保金问题
6
签订劳动合同不给买住房公积金
7
关于拖欠工资
8
离职前必须休完年假吗
9
辞职可以要求公司给保密费吗?
10
怀孕女职工是否可以调岗到不利于怀孕的岗位