- 鏇茶
- 试用期内未签订劳动合同，被先是以不服从安排和调换工作岗位为由，之后又以所在岗位已取消，不再设立为由，给结算了工资，让我走人，是否可以仲裁成功？
- 2014年04月06日
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- 周晨
- 联拓律师事务所执业律师
- 用人单位不签订劳动合同以及单方面解除劳动关系的行为是违反法律规定的，可以申请仲裁
- 2014年05月13日
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- 弘嘉律师事务所
- 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842
- 1、单位未签定劳动合同期间，可主张双倍工资；
2、至于单位解除劳动合同问题，视解除是否合法，而分别主张是否支付经济补偿金、赔偿金。
3、就上述问题可申请劳动仲裁解决。
- 2014年05月13日
