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劳资关系纠纷咨询

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: 唐桂军; 你好！我来现在的公司上班之前，老板以邮件的方式约定工资待遇，三个月试用后一直不和我签订劳动合同，已有半年的工作时间，将近年底，除工资照发以外，年终奖只字不提，象这种情况，我能通过法律手段解决吗？这样的邮件能否做为有效证据对薄公堂？谢谢！; 2012年01月09日

: 张立德; 张立德律师（北京市弘嘉律师事务所）; 1、未签定劳动合同的，自第二个月起，可要求单位支付双倍工资。
2、邮件可以作为证据，但需进行公证。; 2012年01月11日

问题标签: 工资劳动合同

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