岩

杨律师，您好。
我于2000年研究生毕业，与一个出版社（独立核算事业单位）签订了聘用书。聘用书规定，单位为我解决北京户口，试用期半年，服务期5年，从2000年8月1日至2005年7月31日2002年7月31日，如提前解除，需缴纳违约金，每少服务一年缴纳10000元，档案由××部人才交流中心保管，户口也落在交流中心的集体户口，单位代交代理费。
2001年5月12日，我以书面形式通知单位解除劳动合同。理由有四点：一是单位有扣发工资行为，连续5个月扣发20%的工资，一直到2001年4月才补发。二是按劳动法试用期讲我应于2002年1月31日转正，单位也已经讨论通过。但是单位迟迟不给我定转正工资；按人事见习期讲，国家有关文件规定研究生无见习期，可单位给我发见习期工资，人才交流中心称我的见习期应是一年，不给我定级及核定工资。后来单位同意按见习转正后工资补发，尚未落实。三是加班费只有每小时2元。四是无住房公积金。
单位以我违约为由，不同意我转档案及户口。据说，后来又和人才交流中心达成协议，单位让我交25000，交流中心扣压我的档案，两者平分违约金。
现在，我准备通过向法院起诉的方式来解决这个问题，不知具体操作可行性如何。
还有一件麻烦事，我的身份证丢了，要补办还得交流中心出证明，他们不肯出，要打官司少不了身份证吧？

2002年11月07日

岩

杨先生常在百朗园吗，有时间去拜访？咨询费怎么收？

1970年01月01日

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