- 汤丽娜
- 杨律师您好：
我是一家具公司员工，我们公司外地员工较多，经常有人严重违纪违规，公司为了严肃纪律，将这些人开除并在三天内给他们结算了公资，现有些员工想辞工，却不想办理正常手续，于是故意违纪违规（打架，斗殴，破坏公物），想让公司开除他们并立即把工资结算给他们，我公司也想采取措施，即被公司开除者，不再结算工资，请问我公司如果采取这种措施，是否合法？
- 2005年04月28日
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- 天平
- 不发工资是没有依据的，但是员工故意违纪，可以开除，同时，也可以使用经济上的罚款措施，但一概而言扣发全部工资没有依据，比如同样打架的两个职工，一个工资还有500，一个工资还有1000，都不发是不公平的
- 2005年04月29日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 开除也必须结算工资，不开除也要按月结算工资，你单位情况看来是拖欠工资了
- 2005年04月29日
