在什么情况下可以解除劳动合同
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- lamo
- 我在桂林一所私立的高等学校，此学校去年上过黄牌，管理极其混乱，私自乱扣税，乱收学生的费用，学生在学校上课，本身就享有课堂上上机的权利，但是学校不让学生上机，学生必须交纳150元的上机费，才能上机，还要老师交风险金，经常拖延时间发老师的钱，并且与老师签约一年，试用期就是一年，我与学校签的合同是从2004.9.1到2006.9.1，但是后来学校觉得这个合同不够苛刻，所以想要我们重新与它签定一份更苛刻的合同，在合同里一个月应给多少钱都没有写，原因是钱的组成部分太多了，所以省略不写，这一份合同不合理，所以我就不于学校签，学校就以我不能胜任工作为由，想与我解除合同关系，这样做合法吗？
- 2006年01月17日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 你好：
劳动合同一经签定，双方当事人必须都应该履行，任何一方都不能擅自变更。至于学校认为你不能胜任工作岗位，需由学校进行举证，否则其单方的解约行为是无效的。
- 2006年02月08日
