- yanghancheng1990
- 律师：
您好！2013年7月毕业后进入公司工作到现在两年多，当初签的合同（三年合同）部门、岗位、薪资均空白。半年后2014年3月公司派去上海培训，费用公司出，培训回来后签的培训协议（8000，五年服务期，（但上一批同事同样的培训协议才3900，也是五年）当时没考虑多少就签了），又过了半年部门裁员，被调岗了，调岗后试用期又是三个月，继续工作至今。现在想辞职，培训协议上没有说明调岗事宜，合同上页没变更。请问培训协议违约怎么办？
- 2015年09月04日
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- 弘嘉律师事务所
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- 培训费的直接支出是多少，由公司举证，不能单以培训合同为准。辞职违约按照服务期的剩余期限比例支付违约金。
- 2015年09月06日
