- 张洁
- 律师您好：我在公司已经工作了两年，但近期调动工作很频繁，九月刚换过工作岗位，现在又要调换，因为与我个人的业余时间安排冲突非常大，所以我拒绝了调换工作岗位，并且要求做到今年年底不续签上岗合同了。但公司方面却说我没有服从公司领导的安排，在2005年合同还没有到期的情况下，我仍然是公司员工，所以必须要服从公司的安排。如果拒不服从，那么公司的《员工手册》上说对于此种拒不上岗的行为可以处以50-2000元的处罚，请问公司是否有这个权利？还有他们是否有辞退我的权利？我自己又拥有哪些权利？
盼您能早日回复，谢谢！
- 2005年11月25日
- 张洁
- 不好意思，刚忘了说了，单位的《劳动合同》中还规定了这么一条：甲方根据生产、工作需要可调整乙方工作，也可临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应服从甲方所作的工作调动。
请问，在这样的《劳动合同》规定下，情况是不是会有所变化？他们制定这样的一条规定是不是合理？
- 1970年01月01日
-
- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 你好：
按照劳动法的规定和上海市劳动合同的条例，但未调整工作岗位应该与劳动者协商之后才能予以调动，否则单位是没有权利的。
- 2005年11月26日
