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工资分配问题?
工资分配问题?
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人同问
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由于企业经济效益问题，现在企业将原来的工资分配形式(基本工资+职务工资+技术工资+奖金）改为“基本工资+奖金（奖金与每月营业额挂钩”，企业将职务工资和技术工资作为奖金计算工资，请问企业这种做法是否违反相关的法律要求，违反了什么法规？
2013年05月03日
刘昊斌
联拓律师事务所创始人、主任，中央电视台东方名家特邀讲师
这个是属于工资结构性调整，如果整体上保持了原有的工资水平，则是合法的。如果这种调整，导致了员工工资收入的大幅下降，则是违法的。
2013年05月07日
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