- 寻求帮助的人
- 我们是工行柜员合同工，工作了十多年，合同一年一订，年底到期。现工行以合同到期为由，要与我们解除劳动合同，说我们是临时工，无人事档案，劳人局没名，（工行说在劳人局我们仍是待业）工资同工不同酬，也没有住房公积金、失业保险（正式工有）。在工作岗位上，有过硬的业务技能，无违反工行的各项规章制度。工行说我们最初是市行储蓄处招用的储蓄代办员，没有经过市人事处，虽然签订的是“柜员合同工”（合同内容与正式工一样），但身份仍是临时工（代办员），只能在储蓄岗位工作，不是劳动合同制工人。现我们想咨询一下，我们到底是何身份，我们有哪些合法权益，？市行储蓄处有权不经人事部门招收用工吗？单位招工用向劳人局申请、备案吗？招工后，用工的档案是否应报劳人局呢？我们有档案吗？急、急、急盼回复！谢谢！
- 2004年11月30日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 都是合同制职业，没有区别，你提请仲裁要求签订劳动合同。
- 2004年11月30日
