- 夏欣
- 贾律师您好:
我想向您咨询一下,我们公司经常会由于没活,或者停电等原因,让我们歇班,或是早下,可是,等到活忙的时候又下的很晚,或是取消公休日,但是这些时间都不算加班,请问,公司这样做合法吗
- 2006年08月27日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 企业的做法是不合法的.
首先,对于没活干或者停电等原因,让你们歇班或者早下,是由于公司自身的原因造成的,仍需要给你们支付正常工资;
其次,超过正常工作时间让你们上班,比如你所说的活多的时候下班很晚以及双休日,是需要向你们支付加班费的.
- 2006年08月28日
