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我公司有位员工自2013年入职以来未签劳动合同

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: 朱世标; 我公司有位员工自2013年入职以来未签劳动合同，但按月为其缴纳了五险。请问，如果该员工以我公司未与其签劳动合同要求我公司支付双倍工资，我公司该如何应对？谢谢！; 2014年05月28日

: 弘嘉律师事务所; 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842; 1、建议和员工协商补签劳动合同，期限从入职那天签。
2、发生争议建议先以时效进行抗辩：从员工主张之日起向前推算一年，一年中对应没签合同的月份可以被支持双倍工资，没有对应月份说明双倍工资的时效都过了，就不应该支持了。; 2014年05月29日