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我公司有位员工自2013年入职以来未签劳动合同

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朱世标
我公司有位员工自2013年入职以来未签劳动合同,但按月为其缴纳了五险。请问,如果该员工以我公司未与其签劳动合同要求我公司支付双倍工资,我公司该如何应对?谢谢!
2014年05月28日
弘嘉律师事务所
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1、 建议和员工协商补签劳动合同,期限从入职那天签。
2、发生争议建议先以时效进行抗辩:从员工主张之日起向前推算一年,一年中对应没签合同的月份可以被支持双倍工资,没有对应月份说明双倍工资的时效都过了,就不应该支持了。

2014年05月29日