- 雷利民
- 杨律师:
您好！
我已经和一家公司签了5年的合同，公司派我们到外面培训了几个月。如今，北京一家公司想挖我过去。请问：如果我辞职，应赔偿公司哪些费用呢？期间发给我们的工资和一定的生活补助也要还给公司吗？恳请您回复：leilimin@sohu.com谢谢！
- 2003年03月16日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 员工解除劳动合同时培训费的赔偿问题
杨律师：
今年6月我申请辞职时，原工作单位要求我支付单位培训费，否则不给办理手续，请问单位的作法是
否合法？
秦兴华
秦先生：
你好！
依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先
应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定，员工
也应当赔偿一定的培训费，依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据
问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员
工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期
限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终
止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。
需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单
位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进
行培训，即便是在劳动合同中约定了“培训费赔偿”方面的内容，员工也不需要赔偿“培训费”。（精
品购物指南）
- 2003年03月23日
