- 李业明
- 律师您好：
我是异地的一位打工者，毕业后经人介绍来到这家保险代理公司作内勤人员，那时定的工资为试用期500，正常工资800，但没有过试用期，公司就给内勤人员定下保费任务，如完不成按80%开工资。就这样，我开了半年的80%工资，后来因为利用业余时间给公司作《营销管理系统》，公司给我长了工资，基本工资1000，但由于仍完不成保费任务，还得按80%开资，就这样又开了1年的80%工资，今年取消了保费任务，可以100%开资了，年初时还旅游一次，单位承担1500元，但这钱要员工先交给公司，年末再返还员工。可到了现在，公司给我的工作岗位调动很大，把我手头上的工作任务几乎都分配出去了，等于要架空我了，也不明确提出是辞退，也没给交养老保险，如果这时我要主动提出辞职，那么，1500元就不给返还，也不给交养老保险费。请问他们这样实行百分比给员工开工资合理吗？
1500元不返还合理吗？
养老金不给交合理吗？
我的权益这样受到侵犯，我该怎么办？如果不在这个公司作了，我是否有权使公司停用那个《营销管理系统》软件
谢谢！
- 2005年09月21日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 不给上社会保险当然不可以，是违法的。
工资发80%是否可以，要看你们合同约定，如果合同有约定，且不低于最低工资，应该是可以。
是否停用软件，要看你们的约定。如果没有约定，这个软件 的著作权如果归你，你当然可以停用。
- 2005年09月22日
