- 飞翔
- 我是陕西的,在这里想请教一下各位有关劳动合同方面的问题,我的父亲原来是国有企业的一名职工,可1994年企业改革,要求所有职工要与企业签订劳动合同,于是我父亲就与企业签了10年的劳动合同,2002年企业倒闭我父亲成了下岗工人,每月按陕西规定发放基本下岗生活费,两年后企业通知我父亲合同到期解除了合同,基本的下岗费也停发了,在该企业解除合同前即2003年我父亲就患有严重的心脏病,企业不顾此种情况,按规定解除了合同,将父亲推向社会,他又成了一名失业人员,现如今我父亲已满55周岁是特殊工种,自己已经缴纳完该缴的各项费用,符合退休的规定,但企业又说还退不了,不知是何原因,我想咨询一下企业就这样解除劳动合同的做法合适吗?我父亲能按规定正式办理退休手续吗?谢谢1
- 2006年12月19日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 退休审批的问题是由劳动保障行政部门作出的，企业无权决定员工能否退休，且你父亲已经与单位解除了劳动合同。
- 2006年12月20日
