- Andrew
- 我公司新来一个老总，想从下个月开始，减少我们的工资，从而达到让我们自动提出离职的目的，请问这样的行为合法吗？
- 2002年11月06日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 是不合法的 。
- 2002年11月08日
-
- poor
- 如果是说该员工技术水平不够而减少他的薪水从而达到他的目的呢。这种做法是否合法呢？如果不合法，是违反了哪条规定？该怎么去做呢？
- 2002年11月08日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不合法，违反《劳动法》，提请仲裁即可。
- 2002年11月08日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 2002年11月08日
-
- poor
- 由于我们签订的劳动合同可能是无效的（因为当时只有我们员工签名，单位并没有签，并且我们现在手头上也没有合同），我想请问一下，我们以前的工资条能不能当我们劳动报酬的证据呢？非常感谢！！！
- 2002年11月08日
-
- poor
- 非常感谢杨律师给我的答复！现在我还有一个问题，就是由于我们的劳动合同可能是无效的（因为当时只有我们签名，单位并没有签，而且我们手头上也没有合同，我们这第一批的员工是这样，后进之员工甚至都没有签。），所以我想请问一下，我们之前工资条可不可以当我们的劳动报酬的证据？也就是说可以以此来证明用人单位给我们减薪了？谢谢！
- 2002年11月08日
-
- poor
- 杨律师，可能是网络的问题，你的回答没有显示，你可以再说一次吗？
- 2002年11月08日
