- 王强
- 杨律师
您好!我是今年春季毕业的硕士生。在上海一家小公司工作，当初签协议时单位口头承诺月薪不低于4千(签约时很少有同学把工资写在里面，我也没写)，可过来工作后， 工资比当初承诺低了近一半。而且周六必须上班。就业合同里是每周5天，合同签了5年，里面也没写违约金多少(我了解到，这个单位经常辞退员工，从来没多发一个月工钱，更别提支付违约金)，我想辞职，可不知，单位会不会不放或是要求支付很高的违约金。档案在人才放。
- 2003年07月12日
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- 另外
- 周六加班也没加班费
- 2003年07月12日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 你有何问题？
- 2003年07月12日
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- coolstar
- 如果你有确切的加班考勤记录，而且公司没有按照规定支付你加班工资，你可以以企业没有按时支付工资违约为由，解除劳动合同，不必支付违约金。劳动合同中工资标准的规定属主要条款，以后记住千万要落在纸上。 ：）
- 2003年07月12日
