- 毛毛
- 我单位职工提交了一个大医院开休一个月病假条。当天，我们派人去看望他。他不在家，家人说去爬山。因生病在家休息，但是还能爬山，我们认为病假虚假。我们没有批准病假，通知他来上班。他说身体不适，不能来。我们单位规定，没批准假，不能休息，这样记旷工。我们书面通知他，我们派专人和他一起去其他一家大医院进行身体检查。他不配合，继续不来上班。现在，已经记为旷工10多天了。我们现在打电话联系他，他不接电话。我们将如何处理这个人？这个人工作表现很差，我们能否因他连续旷工辞退他？谢谢！您给予的帮助！
- 2005年11月19日
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- 杨东升
- 可以,不过公司要作好证据的收集和准备工作.
- 2005年11月21日
