要是他们找个借口开除我能得到补偿吗?
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- 李波
- 你好:我想咨询一下,我现在该如何做
我是在2005年12月进入这家电器厂,就任助理职位,刚开始几个月由于工作成绩突出,得到了理副的肯定,后来因为工作需要,2006年5月我申请招二名技术员,,副理批准了,可技术员只
招了一名.另一名是和我同等职位.后来才知道此人跟课长的关系密切.课长与副理又是同学,不管什么事情两人都会研究一下,可以说是穿一条裤子的人.此人进入之后我的日子不好过了,工作老是找我岔,可我将实际情况反应多次给课长.副理两名上级领导,都没有对实际情况进行调查处理不说,反而还把所有我责任怪在我身上我觉察到我的情况不妙了!.
,我想的事情发生了:从2006年7月份上级决定将我调换工作岗位,负责部门的5s推行工作,我原来的工作岗位由后进来的助理负责.(他们的意图很明显,就是让我退下来)我心里明白,可我还是很认真做好自己的一切工作,随后而来,证实我的努力是白费了,5s推行中遇到处理的问题,他们根本不理我,只是说怎样怎样推行,从没行动过.这样我只好放弃手上的工作,上级没在分配工作.我也没有问他们,成天无所事事,到时间上班.下班.就这样过着.... 这.样的日子我实在过得太无聊了,我想知道他们为何不炒掉我,于是我主动去找副理谈,我说如果你们觉得我没有能力可以抄掉我,何必让我这样耗着,没什么意思!!!可他回答说:你想得太多了,如果我觉得你没有能力,我早就把你抄掉了.何必让你待在这里呢!如要打官司,你跟公司打跟我没什么关系呀!后来他又决定把我调回原来的岗位上.2006年1月初,在这一段时间里我保持沉默没有向上级反应任何工作上与他相关的事情.只是老老实实的做事可他天天都在课长.副理那里投诉我,在生产中他还有事.无事指挥我的部下,还罚我部下的款.我不理他,还是继续做我的事.在工作上也没出现什么问题,反而是他经常出现这样那样的问题.
可我没想到在2007年1月副理把我叫到他的办公室,找我谈话说我在此工作期间,说我这样那样事情没做好,与各位同事关系处理不好,所有的人都在投诉我.他所说的事情我都不知道反而有些问题是那位助理出现的却说在了我的身上了.在谈话最后他还暗示我出去找工作,也没在安排事情我做,还是上班.下班至今.
我的认为:课长.副理把我放在一边,不理为睬,让我干到没意思自己辞职走人.我把事情说给朋友们听,朋友们说多学劳动法来保护自己!
我想咨询一下:
1.我现处境该怎么办才好,时间长了他们肯定会找机会抄掉我.
2.要是他们找个借口开除我能得到补偿吗?
3.我可以采用什么方式才能拿到补偿金?
4.如果要打官司,目前在公司需要收集些什么资料或对自己有利的证据.
5.像我这情况能赢的机会有几成.
6公司规定员工在职期间违规累计划3次就可开除无任何补偿这样合理吗?我现在被上级记过两次警告,那随便再记个警告,那我就拿不到补偿了吗?
7.我目前跟劳动合同的岗位不一样,这样算不算公司解除我的劳动合同:(注虽然没做事,但工资还是照拿)
望各位帮帮我,我不太懂劳动法!!!!!在些先谢了!!!!!!!!!
- 2007年03月17日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 处理很简单，只要单位按合同约定履行（主要是劳动待遇和报酬），那么继续工作，如果单位提出解除合同，则应当给予补偿。
- 2007年03月19日
