- 段俊
- 我大学毕业后到深圳工作，和公司签了3年合同。时间从2001年7月1日起，试用期为12个月。
现在我想辞职了，但是合同中有一条规定，在我这种条件下，“即应届毕业生服务不满五年的，乙方不能提出解除合同，如果提出，按每年一万的违约金计。”我现在想赶在试用期内提出辞呈，因为我从《劳动法》第32条获知，试用期内乙方可以提出辞职且无需赔偿。
我想请问，劳动法与公司合同，在法律效力方面哪一个优先执行？谢谢！
急盼答复！
- 2002年06月09日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 国家法律效力更高。
- 2002年06月14日
