- leilei
- 您好。我是应届毕业生.我的试用期还没有结束.我想换单位,我没有和原单位签劳动合同,只有毕业生就业协议.
请问,我需要交纳违约金吗?我该为在单位接受的培训付费吗?我可以拿试用期的工资吗?该怎么怎么计算?谢谢!
- 2003年08月04日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 你最好与单位签定劳动合同后在劳动合同约定的试用期内离开公司。
- 2003年08月05日
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- coolstar
- 先签定劳动，根据劳动合同期限才能确定试用期期限。你和单位没有合同，很多权益得不到保障。你在单位的培训必须是与你的工作有关的技术培训，如果企业确实支出了这些费用，凭企业支出财务凭证，你应当赔偿。你和企业签定的毕业生协议应当遵守，但不属劳动法调整范围。
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- 2003年08月05日
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- 刘东海
- 在劳动合同中规定了违约金,如果在试用期内想要走人,请问违约金要交吗?在试用期内辞职也需要提前30提交申请吗?可是合同中的试用期才一个月呀.
- 2003年08月05日
