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询问

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: jimbao; 杨律师：
你好！
我是一名2004年7月毕业的应届毕业生。我应聘到一家公司工作，公司以试用期为由，不予签定劳动合同。我的试用期为3个月，现在还在试用期内。我想离开该公司，但毕业时签定的三方协议规定违约金5000元，我应该支付给公司吗？如果我与公司签定了劳动合同，其中规定了违约金，而我提前30天向公司辞职的话，需要交纳违约金吗？
希望您尽快回答。万分感谢！
jim; 2004年09月01日

: 林玲; 没有合同，没有书面的正式文件，根本谈不上违不违约。; 2004年09月09日

: lotus; 是否有合同，都不影响劳动关系，如果在试用期，你可以离职，而无须交违约金！
在非试用期内在提前30日通知后，仅仅你可以离职，但是违约金要支付！
你可以采取其他理由，解除合同，而不承担违约责任！; 2004年09月09日

: 北京市京仁律师事务所杨东升律师; 这个问题确实是预见性不好，律师个人的实践是法院认可协议书的，你要支付违约金的。; 2004年09月09日

问题标签: 劳动合同违约金劳动关系

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