- 王小姐
- 朱律师，您好。
我原在一家杂志社任编辑和记者职务，于2005年11月10离职，当时合同已到期。作为编辑记者的薪资由两大块组成：底薪＋绩效工资。绩效就是以稿件为标准。
从这个角度，我认为我的离职工资应该是9天的底薪＋10月的绩效工资。因为11月我只干了9天没有绩效，再说有绩效也要等到1月才会发。我们发工资就是这样的程序。
但是公司说我的工资是9天的底薪＋10月的绩效工资－1500元预付工资。对于这个预付工资，我从来没有听说过，也从来没有看见过书面告示。
公司的理由是2005年1月和2月合刊，这两月虽然只出一本刊物，但每月给我发了3500元，而我的底薪是2000元，我两个月写了两篇文章，也是1500元，多发的1500元就是预付的。
我对此表示不服，因为当时发薪资时，公司并没有跟员工这样讲明，没有书面通知（工资单上没注明），又没上司跟员工沟通。再说我们当时做了大量改版工作，有的根本没法体现在稿件上，怎么到了我离职时才说预付我1500元了？
请问，这是不是克扣员工薪资现象？
另外，我具有上海户口，公司却只为我交了三金，说住房公积金不用交。请问这种现象是否合理？
谢谢。
王小姐
- 2005年12月13日
-
- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 你好：
个人认为这是属于单位单方克扣工资的一种行为，你可以向单位提出，也可以申请劳动争议仲裁。
至于公积金，上海的实践作法，单位缴纳公积金不属于强制性的义务。
- 2005年12月15日
