- 谢美娟
- 您好！
我们是4月11号跟某单位签订劳动合同的应届毕业研究生，现有如下问题向您咨询：
1. 单位实行六天工作制，本科生有周六津贴，但规定研究生无任何加班费或者津贴，这种做法是否合理，我们是否有权要求获得劳动法规定的至少百分之二百的工资报酬。
2. 由于工作需要，单位要派研究生去英国工作三个月，工作内容是与外国公司协同工作。但是公司提出要求出国研究生与其签订回国后再在公司服务8年，违约金48万，超过3个月，则签订10年，违约金100万的协议。请问这种情况是否属于培训性质，公司这种协议内容是否合理？
3. 我们是4月5号到公司报到接受岗前培训，11号签定正式劳动合同，请问4.5~4.11公司是否应为我们支付报酬？
急盼您的法律支持，谢谢！！！
- 2005年05月13日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 有加班费，可以没有津贴的，你可以拒绝到外国的，应当有工资的。
- 2005年05月13日
