- deng jb
- 杨律师您好：
我于2001年7月毕业到一家私企，我是外地进京学生,刚到单位就强迫我前6年合同，说不签就走吧。而且只签一份，复印件也不给（全体员工都如此），且解除合同就要交未满年限的工资。并且在试用期只发一半工资,过试用期才给补上,过试用期后又强迫入股，把责任保证金改为股金.
由于劳动局的检查,让全公司员工签新的合同(其他员工签1年要求我签6年),否则就以旧合同为准,且新的合同以公司的制度为依据,可是公司的制度随时修改,罚款制度不断增加.
请问杨律师：
1、公司的作法是否合法?
2、如果我不签新合同旧合同是否生效?
3、我每天工作十个小时,没有周末，没有节假日,十一、五一、元旦只放一天，大的工作量迫使工作十个小时后还得加班，且没有纪录，没有补助，没有加班费，这些是否算单位违约？如果我提前30天通知单位辞职,还是否要交年薪作为赔偿金?我是否有权要回我的股金？
- 2002年04月10日
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- 北京市泽普律师事务所杨东升律师
- 公司的做法是不合法的。
- 2002年04月11日
