小龙

我和公司的签订的合同中，说明违约金为“当月应发工资”的3倍，公司条上的工资组成有“浮动”“基本工资”“补贴工资”“评价工资”“岗位津贴”“加班费”，然后是“应得工资”。
“应得工资”是前面内容的总和。
现在公司让根据“应得工资”赔偿违约金，合理吗？

另外，平时加班费的计算是按照“基本工资”计算的，是否合理，我可以根据此进行索赔吗？（合同中对加班费的规定是根据劳动法中的规定，具体：“支付不低于正常工作时间工资的150%的工作报酬”，如何理解“不低于正常工作时间工资”）。

谢谢！

2003年01月15日

小龙

但是合同中没有定义“合同工资”。
那么这样“应发工资”和“应得工资”是否一致哪？该如何确定违约金？

非常感谢！

1970年01月01日

小龙

十分感谢杨律师的解答。但是我感觉目前的合同法中这部分比较模糊，同时当时签订合同的时候，不清楚工资条上以及合同上的这部分相关内容的含义，因此，下面三个疑问还希望杨律师给以解答：

1、那么加班费是根据基本工资算的，这样合法吗？
2、是否可以据此要求违约金也按基本工资计算？
3、或者是否可以索要加班费的差额？

1970年01月01日

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