- 刘林
- 我在河南，今年考上研究生。
我是2001年8月毕业时进入电信公司的，进公司时签订了《服务期协议》，内容只有8条，大都无关痛痒，只有这三条最重要：1、乙方必须为甲方服务五年。4、乙方试用期满经甲方考核，合格者签订劳动合同，不合格者，甲方不与乙方签订劳动合同，本协议终止。7、在服务期内，非甲方安排，乙方主动提出离岗的、或因乙方违反《劳动合同》而被辞退的，应双倍返还在职期间由甲方提供的国内外培训费用，以及甲方为乙方补贴的储金全额，并根据甲方实际提供的报酬数额（税后）的10%交纳违约金（如甲方为乙方提供有住房，乙方必须上交）。否则甲方不予办理相关手续。
后来，电信公司南北分拆，改名通信公司，电信公司注销。2003年6月我和公司签订了3年《劳动合同》，里面丝毫没有涉及到《服务期协议》。只说提前30日，赔偿损失后可以解除合同。2004年底公司海外上市，改名为网通。2005年1月，终止了2003年的通信公司《劳动合同》，重新和网通签订了3年的《劳动合同》，里面也只说提前30日，赔偿损失后可以解除合同。没有提到《服务期协议》，但是说甲方的规章制度和专项协议也有法律效力。
2005年4月18日，我提出了辞职。公司老总也签字同意了，但是公司要我按照《服务期协议书》赔偿,才可以转走档案。赔偿如下：公司要抽出4年来所有的养老保险和公积金的贴补共1万元，并把所有的收入12万的10%作为违约金赔偿。共计2万元多点。具体如下：储蓄金1250元，养老保险：3280元，公积金：6550元，收入的10%：协商后只交10000元。
而我5月份必须把档案转到学校，否则无法入学。请问公司这样做，合理吗？我该怎么办？另外，还有这样一个问题，我没有参加过公司的任何培训，也没有享受任何特殊福利，公司更没有出资招用，我也没有给公司带来任何经济损失。
难道我真的必须要交这两万元吗？是不是储蓄金、养老保险、公积金可以不交呢？是不是违约金应该有个递减原则呢？可这个是服务时间越长，违约惩罚越重啊，不可理解阿。《劳动合同》上只写了提前三十天通知甲方，赔偿甲方损失后就可以解除了啊，这也是个矛盾啊。
请赐教！~~~~~不胜感激。
- 2005年04月29日
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- 史雪松律师
- 主要涉及三个问题:
1、原来的电信与现在的网通是什么关系，这将直接涉及到原服务协议是否继续生效。
2、有关的法定社保是单位依法缴纳，无权要求你赔偿。
3、即使服务协议有效，还涉及到违约金是否过高的问题。
建议提供更详细的资料向当地律师咨询。
个人意见 仅供参考 如有不明请联络本人
- 2005年05月24日
