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企业在劳动者职业能力下降时，可以解聘员工吗？

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: xy_20007021; 现在一般普工工作，劳动合同都是1~3年，而有很多人可能就做了1~2个月。当然有求职者自己的因素（适应能力人际能力等），但普工一般对劳动者的素质要求不会特别规定，只要能完成劳动量就可以啦。问题是：当求职者在经历的1~3个月的打磨，渐入佳境的时候，企业会通过提高劳动绩效等手段，轻易辞退劝退员工，请问这样的做法适合吗？劳动者可以怎样保护自己。毕竟努力付出不能嘎然而止，尤其是对处在黄金职业年龄的人来说。; 2016年01月01日

: 弘嘉律师事务所; 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842; 员工不胜任工作，且经调岗或培训仍不胜任工作的公司可与之解除劳动合同，公司违反该规定解除劳动合同的，员工可通过劳动行政部门解决。; 2016年01月05日