- 徐延河
- 张老师您好！我妻子原单位由于改制（监狱退出高危行业）重新签订劳动合同，但原单位未改制之前已经休产假一年多（原单位规定产假为两年），改制后单位规定产假为一年，休产假期间工资按照原单位产假期间工资的80%发放，另外，今年单位发放取暖费并没有休产假期间育龄妇女的，这种规定是否合理？请答复为盼！
谢谢！
- 2007年12月02日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 法定产假期间，单位不得降低工资。至于单位所规定的法定产假之外的“产假”期间，工资如何发放，应按单位规定执行。此外，对产假期间的相关福利费用等，个人认为应当由单位支付。
- 2013年05月10日
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- 陈妍
- 张先生：
你好！我在一家公司工作二年了，合同期到2008年4月，现在我决定12月20号离职可以享受第十三月工资吗？
- 2013年05月10日
