- 委屈心酸
- 我3月10号入职，试用期3个月，可是在5月份的时候，我自然流产，因为公司规定说事假7天，病假10天。我提出停薪留职，可是他们公司却让我重签合同，重新入职，三个月试用期！我现在提出离职，请问我是否可以可以，又可以拿回属于我自己的权益？我看女职工劳动法自然流产公司应该赋予一定的假期，试用期内是不可以签两次使用合同，可是我签了，应该怎么办？老板在劳动局认识人，我应该走什么途径！急急急~谢谢
- 2011年06月29日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、即便在试用期内，流产的话，亦享受15-42天的产假。
2、据签所谓的第二次合同。
3、引发争议，申请仲裁解决。
- 2011年08月29日
