- cust008
- 根据国务院关于职工工作时间的规定，五天八小时工作制是明文规定，但是有很多单位是六天八小时工作制。
请问：
1、六天八小时工作制能否成为劳动投诉的理由？
2、这样的公司给予员工的薪水，应该怎么理解？是理解成国家正常工作时间之内的薪水，还是理解成已经包含了每周一天加班的薪水？换句话说，如果非要较真，去投诉，能否要求星期六上班的加班费？
- 2014年03月03日
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- 周晨
- 联拓律师事务所执业律师
- 公司工作时间超过法律规定的，可以成为投诉的理由。
超过法律规定时间的工作报酬以加班费的标准计算以及支付
- 2014年03月04日
