- wsjqz
- 2012年7月跟上海一家公司签了一份培训协议，上面有这样一条，培训费用按围绕培训产生的一切实际费用结算。
1.我当时刚毕业，签了协议后，外派到洛阳的与公司有合作的一家公司，在那里有我公司的一位退休返聘的高工，我们跟着那位高工学习带工作。现在我回到上海了，公司结算培训费时，说是那位高工教我们的费用按每月1000元计算。请问合理吗？请问我这算是培训吗？
2.公司说我培训结束日期为13年3月，而我是13年10月份回上海的，公司说从13年4月到13年10期间在洛阳房租让我自己付。请问合理吗？
3.公司当时给我签的合同是到13年7月到期，培训协议有一条说我培训完为公司服务两年。合同到期后，13年7月后就没有签过合同，现在公司和我协商解约，请问公司该赔偿我多少钱？
- 2014年01月12日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，关于您的问题1、首先要看培训的内容，是否为了提升你的专业技能，是否属于劳动合同法中规定的培训；其次要看用人单位是否实际为培训而支付了培训费，以及支付了多少，这个一般需要有公司的支付凭证和培训协议来佐证的，而不是简单的说多少钱的培训费而就能认定培训费的数额的；
2、关于房租的问题，是你和用人单位之间商定的事情，有约定遵照约定来走。因为你们是被外派的，要看13年4月到13年10期间是为什么滞留在洛阳，如果是单位原因要求的，我个人认为由用人单位承担较为合理一些；
3、用人单位协商解除，参照劳动合同法46、47条的标准来定，另外因为你与用人单位之间培训协议是否成立的基础上，可能会影响到13年9月份双倍工资的诉求，这一块是有一些不确定性在内的，如果培训成立，你们双方协商一致同意解除劳动合同，那么用人单位按照协商一致按照一年补偿一个月工资来补偿你，当然你有不同意的权利。
- 2014年01月13日
