- Rock--1
- 我们公司属于电力设计公司，我们每做一个工程都有一定的提成，但是提成要公司收回了该工程的工程费才有，我们至今已经做了很多工程了，鉴于所做工程都没有收着工程款，也就一直拖欠我们的工程提成，关于提成这方面，我们与公司签署的劳动活动没有明确提到提成这事，关于几个点子的提成都只是口头协议，但是目前，我们公司决定把该公司卖给其他人，并没有宣布破产，卖了公司后我们老板决定再开一个公司，至于什么公司目前还不知道，只知道我们的劳动合同会转入新公司，我想咨询的是，如果我们转入新公司，这在原有的公司名义上算不算辞退我们，我们会不会拿到相应的补偿，我们的工程款也会不会得到？假如在转入新公司前（这个新公司有可能不是设计公司），我们辞职，那我们未结清的工程款也会不会相应的得到？
- 2013年10月26日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 如果有证据能够证明劳动者和用人单位约定了提成工资，那么你就可以依据约定的标准及条件享有该部分工资，所以此部分证明有提成工资的存在是重点，辞职影响的是经济补偿金的问题，理论上不会影响提成工资的获得，至于辞职能否享受经济补偿金则需要看看辞职的理由。
关于劳动者离开原用人单位进入新单位的问题，要看你们三方之间是否有三方协议，如果有的话可以参照三方协议执行，如果没有则可以考虑协商解除，从原用人单位拿经济补偿金后重新入职新单位。
- 2013年10月28日
