- 闄屽皬绂
- 2014年2月进入武汉坡度科技有限公司做了一名HR，开始女老板给我谈的待遇是试用期不低于2000，转正不低于2500，于是我就在哪里工作了，离家近，3月15日，我们发工资了，我从2月11日到2月28日的工资只有860元，（一周上六天班）我很恼火，去找女老板谈，一个42岁的老女人，他就是不承认他之前谈的，白纸黑字写在应聘书上，他还能诡辩，他说是我不讲信用，他说我自己说开始不要五险，后来要上五险，导致我试用期的底薪应该算是2000的百分之八十，就按1600算，我说那可以，你把2月份的保险给我上上，他又说试用期是没有人会买保险的，可是就是按1600算，一个星期六天班，上了16天班也不可能只有800多。
- 2014年03月19日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 用人单位的这种做法是涉嫌违反劳动法规定的，首先为劳动者缴纳五险一金是单位法定义务，其次你的薪资标准应根据你们双方所签订的劳动合同来定，而不是随便可以更改的，三是计算工资你可以根据你上班的天数乘以你的日工资标准来计算，如果少发，那么用人单位涉嫌未足额发放工资。
- 2014年03月21日
