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关于聘书和劳动合同不符是否能得到赔偿？

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: phylliswyt; 我的聘书上基本工资是税前6000元每月。后来当签合同时，劳动合同上是税前6000元每月，其中基本工资4200元，绩效工资540元，预付加班工资1260元。我认为是违反聘书承诺的，故未签合同。这样是否能得到一定的赔偿？; 2013年11月25日

: 关礼; 联拓律师事务所执业律师; 我个人认为公司将工资拆分是没有问题，但此事风险在于预付加班费这一块可能会存在风险，但您的案子当中因双方并未实际签订、履行劳动合同，那么主张赔偿的难度就很大。; 2013年11月27日