- 被辞退者
- 陈律师：您好。我是一名企业内退者，内退后于2002年到了一家物业公司工作，由于是内退职工，当时签订了一份有效期为一年的劳务协议，以后基本上每年都是签订一份有效期为一年的劳务协议，最近一个的劳务协议有效期为2005年5月1日――2006年4月30日。最近在工作中的一次的稍事休息（小坐一会儿），被他人汇报到领导那里，领导认为严重违反公司的劳动纪律，将我辞退。我认为，一天的工作中稍事休息是完全正常的，并不能构成严重违反劳动纪律，所以与公司的人事部进行了沟通，但是他们坚持认为是严重违反劳动纪律，并认为消极怠工是更严重的违反劳动纪律。
请问这样合法吗?我该怎样保护自己的权益? 能否要求赔偿？
- 2005年08月18日
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- 张驰
- 直接起诉法院。
- 2005年08月22日
