- cust008
- 1、三个月不签劳动合同能得到多少赔偿？
2、劳动合同个人手里没有，都在公司那里，算不算签订了劳动合同？
3、六天工作制的第六天可以要求支付加班工作吗？还是认为工资中已经包括加班工资了？
4、公司制度员工没有带薪年休假，可以得到多少赔偿？
- 2013年07月23日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 1、要看不签劳动合同的原因在谁，如果在于用人单位一方，那么在劳动关系建立满一个月后，可主张双倍工资；
2、这种情况也是算的；
3、工作时间不仅仅要看几天，还要看每天多少小时，如果每周工作六天，但是六天累计工作不超40小时的，可不视为加班（不定时、法定节假日除外）；
4、理论上是日工资的三倍（包含已发的正常工资）。
- 2013年07月24日
