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单位无故大幅降工资合法么

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LANQIAN666
因为集团要求裁员20%，由于合同没到期，单位不想支付违约金，所以大幅降薪，逼迫员工离职
2014年09月22日
弘嘉律师事务所
最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842
单位单方面降薪迫使您离职的，您可以要求单位支付经济补偿金。
2014年09月25日

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工资 劳动合同 违约金 工伤 补偿金 劳动法 婚假 产假 工龄 养老保险

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