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- 您好！我在一国企工作四年，目前已签定4份固定年限合同，请问这合法吗？目前我要离职，请问能提出什么补偿？周六、日加班单位不给加班费，请问提供什么证据才能要回加班费。谢谢！
- 2013年08月14日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 在08年之后签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
离职而索要补偿的问题需要看你离职的原因，如果你依据单位存在过错为由，如扣发、延期发放工资为、未上保险由要求解除劳动合同那么你可以主张经济补偿金；相对应的如果你因个人原因申请离职，那么久无法再要求经济补偿金。
关于加班费的问题，如果你有证据可以证明你在休息日或法定节假日存在加班行为，或有延时加班的情形，那么你也可以主张加班费，如果没有证据的话则要不回加班费。
- 2013年08月14日
- 您好!关礼律师:我同单位领导吵了架,被停职在家,肯定要被扣减工资.请问申请离职与被辞退有什么区别吗?我能依据单位没有签定无固定期限劳动合同而要求经济补偿吗?另外,我的加班证据只有我的个人施工日志,能依此要加班费吗?谢谢!
- 2013年08月19日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 申请离职也就是辞职是因员工个人自身的原因要求解除劳动合同，这种情形下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
而被辞退就要看被辞退的理由，如果是因为员工有过错，如违法、违反用人单位有效的规章制度，达到严重违纪的程度，在此情形下用人单位辞退员工系合法辞退。想对应的 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则用人单位就涉嫌违法解除劳动合同，那么劳动者就有权要求主张违法解除劳动合同赔偿金或要求继续履行劳动合同。
个人施工日志如果没单位的盖章或公司领导的签字，那么该证据的证明力就是偏弱的，真实性很可能不会被认可。而相对如果有同事证明、领导确认、单位有安排、或者施工单等证据来综合证明加班问题就会好一些。
- 2013年08月20日
