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合同到期，企业可以不说任何理由而不续鉴合同吗？

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: 李佳; 我哥在工作中头部被别人烫伤，住了院，出院后感觉还是头痛，到了脑科医院检查，医生说比较轻，但有一个恢复的过程，过了四个月，还是感觉痛，经企业同意，又作了一个核磁共振，不过正式做时就没有他要求复检时那么痛了，做出图来说没问题。后来，公司要求他去做工伤鉴定，他感觉没意义，就没去。现在他们一年的合同在下个月到期，公司里和他一起进厂的员工都没收到不续鉴合同的通知书，而他收到了，也鉴了字，他感觉很冤，觉得自己受了伤，又被企业辞退，不公平。现在企业要求他去做工伤鉴定，他去了。结果还没出来。假如他的工伤鉴定报告等级没有达到国家最低的补偿标准，他就要合同到期走人。他本人还想在那儿干，我想问现在合同到期，企业经营并无困难，是否企业不需要任何理由就可以不续鉴合同呢。; 2007年02月28日

: 贾富春; 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家; 如果鉴定为工伤，对于部分丧失劳动能力的，职工提出，可以解除，合同期满，可以终止，但需要支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。不是工伤，合同期满，可以没有任何理由的提前一个月通知，到期终止。; 2007年03月01日

问题标签: 工伤

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