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对于出差期间受工伤，法律是怎样界定的？

[已解答]

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: xiuxiuxi; 请问对于出差期间受工伤，法律是怎样界定的呢？; 2013年05月27日

: 关礼; 联拓律师事务所执业律师; 《工伤保险条例》
第十四条规定：　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
。。。。。。。
所以员工出差期间受伤要看受伤是否是在工作时间、工作场所、因工作原因所导致的受伤，才能来认定是否是工伤。; 2013年05月27日

: 关礼; 联拓律师事务所执业律师; 《工伤保险条例》
第十四条规定：　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
。。。。。。。
所以员工出差期间受伤要看受伤是否是在工作时间、工作场所、因工作原因所导致的受伤，才能来认定是否是工伤。; 2013年05月27日