- huarenyang
- 大学毕业来到福建省一家国企，经过半年培训，公司选成绩最优秀的员工去河北培训，承诺出去培训将会有很多发展前途及福利，要求大家签订5年协议（违约需赔偿8万多，公司说培训我们花了这么多）并有领导口头承诺五年只是样子，我们过个两三年有理由要走不会为难。河北培训回来半年后因为没有任何待遇发生变化，员工提出不满，公司才给去的每个人每个月200元补贴，但是其他的没有任何区别跟没去的相比。现在三年过去了，去河北培训的人员有的因为特殊情况要离开，比如对自己的产品严重过敏，但是公司领导坚持一个不放，必须做满五年或者赔款4万（目前）。员工出去培训没赚到任何好处，还背上了一个如此大的包袱，真是苦不堪言，苦楚没地方寻求诉说，请给我们一个可以解决的明路。谢谢
目前状况是，公司效益不行，我们绩效一再下调，目前只能拿到手三千来块钱，而且工作对身体伤害很大，自身对产品过敏也非常严重，公司是过敏可以调至一个可有可无的岗位耗着我们，所以不想，想辞职，又没得这么多钱赔
- 2015年04月16日
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- 弘嘉律师事务所
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- 员工可以辞职，至于是否支付违约金取决于两点，一、只有专业技术培训才可以约定违约金，如果不是就不能约定违约金；二、用人单位要证明为培训的实际支出，因此即使说8万也应该举证证明。
- 2015年04月17日
