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- 单位拖欠半年工资，我们是基数（为了交五险一金）+奖金或预支奖金。我是生完小孩后回来上班的，所有工资全部按预支来发，现小孩已过1岁，单位要求辞退我，说我8月份有两周没来按旷工算，当时家里有事请假领导没批，但合同还没到期，合同上写的只是工资基数，单位要给我算出项目奖金，再减去已经发的3个月工资，把剩下的奖金补给我，今年的项目不多，算下来平均一个月的奖金还没有之前商定的一个月的预支奖金多。
我可以申裁按之前每月发的奖金数补齐吗？有胜算吗？
- 2015年12月28日
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- 奖金应根据双方约定的具体发放规则计算，无具体依据，很难被支持。
- 2015年12月29日
