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- 单位拖欠半年工资，我们是基数（为了交五险一金）+奖金或预支奖金。我是生完小孩后回来上班的，所有工资全部按预支来发，现小孩已过1岁，单位要求辞退我，但合同还没到期，合同上写的只是工资基数，单位要给我算出项目奖金，再减去已经发的3个月工资，把剩下的奖金补给我，今年的项目不多，算下来平均一个月的奖金还没有之前商定的一个月的预支奖金多。
我可以要求公司按预支奖金数额给我补齐吗？违约金应该是多少？
- 2015年12月18日
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- 非法定原因，用人不能与您解除劳动合同，否则违法，您可以可以按照离职前12个月先计算出平均工资，按照工作年限乘以2，计算出赔偿金。同时约定的工资应当一次性付清。
- 2015年12月20日
