- fanren_1234
- 你好，我2010年9月入职一家北京建筑公司，一直工作至今，2013年年初，公司于另外一个单位合并（总公司内部合并），我们项目部在唐山。存在问题如下：
1、没有劳动合同（公司提出签合同，本人要求上五险一金后可以签合同，五险一金从2012年1月份开始缴纳）
2、欠薪，拖欠2011年7月份工资，及2012年5月至2013年1月份工资。
3、拖欠电话费，拖欠2011年全年电话费，拖欠2012年全年电话费。拖欠2013年1月至4月份电话费。
4、拖欠社保，拖欠入职至2011年12月份社保，拖欠2012年6月份至今社保。
5、拖欠公积金，拖欠入职至2011年12月份公积金，拖欠2012年2月至今公积金。
提问如下：
1、起诉是否可以在唐山法院起诉
2、起诉需要准备什么有力材料
3、起诉到开庭、判决、执行大概时间
- 2013年05月15日
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- 周晨
- 联拓律师事务所执业律师
- 1、劳动关系的实际履行地在唐山的情况下，你可以去劳动关系实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接去法院起诉；
2、申请仲裁的材料，仲裁申请书是必要的了，至于其他的材料，那要看你打算向单位主张哪些权利；
3、全程会包括仲裁、一审、二审、执行4个阶段，如果案子要把这些过程全部走完，大概会在一年至一年半吧。
- 2013年05月15日
- 首先非常感谢周律师细心解答，谢谢您。其次我想咨询一下就以上情况我都可以主张哪些权利？谢谢
- 2013年05月15日
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- 周晨
- 联拓律师事务所执业律师
- 1、如果您是城镇户口，拖欠的社保及公积金可以要求单位补缴；如果是农户只能要求单位折现
2、可以主张拖欠月份的工资及25%的经济补偿金；
3、电话费在有书面约定或公司制度有规定的情况下可以主张；
4、可以主张与单位签订无固定期限劳动合同；
5、其他的权利类似年假等。
- 2013年05月15日
- 没有签订书面合同，是否可以主张第一年双倍工资？
- 2013年05月16日
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- 周晨
- 联拓律师事务所执业律师
- 可以，但要注意时效问题。
- 2013年05月16日
