- fairhall1307966823
- 律师，您好。我的劳动合同是在单位工作快到一个月时签的，结果发现工资被分为基本工资70%和绩效工资30%两部分。这与单位在我入职前发到我网易邮箱的录用通知不符。可是如果我拒签，单位就要在十一长假前炒我，放假期间我无法找到工作。所以就签了劳动合同。劳动合同签的是3年，试用期6个月。其中前3个月每月工资是一样，后3个月经理评估合格每月涨700。单位在3个多月后通知我解除劳动合同，理由是我的直接主管经理签署的试用期评估打分不合格。结果最后不到一个月的工资单位就直接把我的绩效工资30%扣掉，基本工资70%按天算的而且还是按前3个月每月工资算的。还有我于8月29日入职，12月7日单位通知离职，9月份单位没给我缴社保，却把本应9月补交的社保挪到与我解除劳动关系后的下年1月份缴，致使下家公司无法为我以更高的缴费基数为我缴1月份社保。请问原公司应该怎样赔偿给我造成的社保损失？原公司与我解除劳动合同应该给我补偿与赔偿吗？
- 2013年10月22日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 已回复~请参考~
- 2013年10月22日
