试用期内离职要赔偿培训费用吗
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- 丁亚峰
- 你好，我想请教一个问题。
我是2003年2月和一家公司签订了3年合同(试用期6个月)以及一份有关培训费用赔偿的补充条款。
现在我把培训的性质以及相关情形告诉一下
1、在最初工作的两周内我们所有的员工都到另外一家公司和他们的员工一起接受了培训，之后就留在这家公司和他们的员工一直工作到现在。这是否属于上岗培训；
2、该补充条款并没有明确注明培训费用金额；
3、现在我还在试用期内；
现在我想离职，该公司以我接受了培训要求我赔偿高额赔偿费用。
不知这种费用该如何处理？我愿咨询相关律师，谢谢！
- 2003年07月09日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 立即离开公司，可以不赔的。
- 2003年07月09日
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- coolstar
- 同意
- 2003年07月09日
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- coolstar
- 同意。
- 2003年07月09日
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- 丁亚锋
- 你好：
判断不赔偿，是否有法律依据？
- 2003年07月09日
