- nhb8429
- 在单位企业内部，领导私自制定一系列所谓的“规章制度”，如有违反，就是罚款，少则几十，多则上千，据说这还都是经过“职工代表通过的规章制度”，可我连被谁代表了都不知道，听说每次的职代会，职工提的意见建议往往不会被通过，新增的几乎都是违反xxxx罚款xx的条例，领导们还给下面的小头头们下硬性规定，每个月必须抓职工多少件违章，如果抓不够就扣他们的钱，工人们苦不堪言，但又不懂其中的法律常识，投诉也无门，请问领导这样的做法是否违法，有哪些法律可有明文规定，我们怎样才可以保障自身的权利，谢谢了！盼回答12091465@qq
- 2013年07月11日
-
- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 其实现在司法环境是越来越排斥用人单位“罚款”行为的，在你的事件中其实问题比较简单，就是你所提到的领导私自制定一系列所谓的“规章制度”是否经过了民主制定程序、是否向你公示以及内容是否合法，上述三条如果有瑕疵均会影响到你们单位“规章制度”的效力，从你描述，如果用人单位没有向你们公示过“规章制度”的内容，那么这些规定对你们是不产生约束力的。
另外你们单位的这些“规章制度”在内容上有可能违法，如果确定内容违法，那么你们单位扣发工资就是违法的，你们可以要求用人单位支付工资差额，也可以“规章制度”违法侵害员工的合法权利、扣发工资为由要求解除劳动关系，并要求经济补偿金。
- 2013年07月13日
-
- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 其实现在司法环境是越来越排斥用人单位“罚款”行为的，在你的事件中其实问题比较简单，就是你所提到的领导私自制定一系列所谓的“规章制度”是否经过了民主制定程序、是否向你公示以及内容是否合法，上述三条如果有瑕疵均会影响到你们单位“规章制度”的效力，从你描述，如果用人单位没有向你们公示过“规章制度”的内容，那么这些规定对你们是不产生约束力的。
另外你们单位的这些“规章制度”在内容上有可能违法，如果确定内容违法，那么你们单位扣发工资就是违法的，你们可以要求用人单位支付工资差额，也可以“规章制度”违法侵害员工的合法权利、扣发工资为由要求解除劳动关系，并要求经济补偿金。
- 2013年07月13日
