- 小龙
- 高律师你好~!
我现在服务的公司是一家私企，主营项目共有几个。在今年7月中旬由于其中一个项目的长期亏损，我所负责的项目（生产厂）被公司决定取消并结业。受此影响全厂员工90%被安排遣散（10%的人员调至其他岗位）安排，其中部分专业技术人员遣散补偿按一年一个月工资办理，其余人员全部只能作待岗安排（直至合同期满），“待岗”工资按全市最低生活工资并一次性支付。
我在这家企业工作已经有5年时间了，期间签订的合同有效期是截止至05年12月的，今年至今仍未续签合同。目前，由于原负责项目的取消，我作为该项目的善后工作组人员留守至8月。期间公司曾向我提供新岗位的安排，经过考虑后（4天），本人明确向公司表态愿意服从新岗位的时候（当中我曾三番四次与公司联系，但都遭到回避），公司方告知本人岗位已重新安排至他人，而且是在没有取得我本人亲自回复的情况下。
现在善后工作已经接近尾声，公司又再重新为我安排工作岗位（但这些岗位都已经，但工资待遇要下调。对此安排我表示不能接受，公司则对我解说，是因为我本人不服从公司岗位，因为只能给我办理“待岗”处理，“待岗”工资按全市最低生活工资并一次性支付。
对此，我有以下几个问题，烦请高律师解答：
第一，公司项目亏损的结业，对人员的安排应该是属于遣散，而公司却视作待岗，对吗？
第二，“待岗”工资按当地全市最低生活工资支付，还是应该按合同签定的基本工资呢？
第三，公司选取一次性支付“待岗”工资给员工，并根据员工的实际情况采用待岗或者辞退，明显的在平衡金额的多少，这样的行为是否可以证明企业对员工的安排是遣散呢？
第四，公司对我岗位这样的“安排”，是否又合理？
第五，由于今年没有续签合同，公司在办理我的待岗安排，是按原合同有效期的递延一年，即截止至今年12月，一次性收取剩余4个月的待岗工资，这样的安排合理吗？
第六，公司是在7月中旬决定取消项目的，然而一直没有向员工出具书面正式通知，只是口头讲述，那么公司对员工的待岗安排是否需要支付补偿金？
第七，如我对上述六项问题有争议，该向哪些相关部门提出，又应该如何处理呢？
- 2006年08月27日
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- 1.属于客观情况发生重大变更，应由单位解除劳动合同。
2，如果待岗被确认合法，那么支付最低生活费是可以的。
3，可以这样认定。
4，不合理。
5，不合理
6，待岗肯定不支付经济补偿金
劳动争议仲裁委员会
- 2006年08月31日
